Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən məzuniyyətdə olan müddət ərzində işçilərin işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağandır. Nəzərə almaq lazımdır ki, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin tələbləri həmin Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” bəndi və 73-cü maddəsi (əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsi) ilə xitam verilən hallara şamil edilmir.
Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “a” bəndinə əsasən müəssisə ləğv edildikdə işçi məzuniyyətdə olsa da, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Əmək Məcəlləsinin 73.2-ci maddəsinə əsasən isə işçinin müəyyən üzrlü səbəbdən (məsələn, xəstələnməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması) iş yerində olmadığı dövrdə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardığı hallarda işçi yazılı formada xəbərdar edilmişdirsə, həmin müqaviləyə işçi işə çıxdığı gün işəgötürən tərəfindən xitam verilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “a” bəndinə əsasən müəssisə ləğv edildikdə işçi məzuniyyətdə olsa da, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Əmək Məcəlləsinin 73.2-ci maddəsinə əsasən isə işçinin müəyyən üzrlü səbəbdən (məsələn, xəstələnməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması) iş yerində olmadığı dövrdə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardığı hallarda işçi yazılı formada xəbərdar edilmişdirsə, həmin müqaviləyə işçi işə çıxdığı gün işəgötürən tərəfindən xitam verilə bilər.